' การลาออกครั้งยิ่งใหญ่กำลังจะมาถึง ' Anthony Klotz รองศาสตราจารย์ด้านการจัดการที่ Texas A&M University กล่าว
สิ่งนี้ทำให้ดูเหมือนเป็นดาวเคราะห์น้อยหรืออาจเป็นฉลาม และสิ่งที่เราทำได้คือเตรียมร่างกายให้พร้อม เตรียมจัมพ์สูทหลังวันสิ้นโลกให้พร้อม และลงทุนในสกุลเงินดิจิทัล หรือบางสิ่งบางอย่าง.
Klotz นั้นถูกต้องที่จะคาดหวังการลาออกครั้งใหญ่ การลาออกเป็นเรื่องปกติ และผู้คนก็เลื่อนออกจากงานในช่วงเวลาที่ไม่แน่นอน เราทุกคนสามารถพูดได้อย่างมั่นใจว่าชีวิตมีความไม่แน่นอนในช่วง 15 เดือนที่ผ่านมาหรือประมาณนั้น และมันก็สมเหตุสมผลที่คำตอบคือคนลาออก
แต่คุณสามารถหยุดมันได้ หรืออย่างน้อยก็ลดผลกระทบต่อธุรกิจของคุณ นี่คือวิธีการ
พูดคุยกับพนักงานของคุณ ไม่ใช่ที่พนักงานของคุณ
เราเพิ่งเห็น op-ed หายนะจาก วอชิงตัน Cathy Merrill ซีอีโอ ซึ่งแย้งว่าคนที่ทำงานทางไกลไม่มีส่วนร่วมหรือมีค่าเท่ากับคนในสำนักงาน พนักงานของเธอหยุดงานหนึ่งวัน เธอพูดคุยกับพวกเขา - และเผยแพร่บทความในลักษณะที่ไม่โต้ตอบแทนที่จะจัดการประชุมโดยตรง
คุณอาจมีปัญหาในการพิจารณาว่าต้องการให้ธุรกิจของคุณดำเนินไปอย่างไร คุณยังคงห่างไกล? ทำรุ่นไฮบริด? พาทุกคนกลับมา? ทั้งหมดเป็นตัวเลือกที่ถูกต้อง แต่ไม่ใช่แค่ความคิดเห็นของคุณเท่านั้นที่สำคัญ พูดคุยกับพนักงานของคุณและค้นหาความรู้สึกของพวกเขา
ส่งทุกคนในวันหยุด
สิ่งนี้จะทำอย่างไรกับการรักษาพนักงาน? หลายคนรู้สึกเครียด ปีที่แล้วได้พักร้อนไหม? ฉันไม่ได้จริงๆ ฉันหยุดสัปดาห์ระหว่างคริสต์มาสและปีใหม่ แต่เนื่องจากข้อจำกัดของโควิด ฉันจึงนั่งบนโซฟาโดยทั่วๆ ไป ดูโทรทัศน์และกินของต่างๆ นั่นไม่ใช่วันหยุด นั่นเป็นตอนที่ซึมเศร้า
ขอแนะนำให้ผู้คนพักผ่อนในวันหยุด (ปลอดภัย) สิ่งต่างๆกำลังเปิดออก พนักงานที่ต้องการฉีดวัคซีนได้รับการฉีดวัคซีนแล้ว ให้เวลาหยุดทำงานจริงแก่ผู้คน อาจจะทำให้หม้อหวานด้วยการให้เงินโบนัสเพื่อไปเที่ยว ผู้คนจะรู้สึกสดชื่นหลังจากได้พักผ่อนอย่างแท้จริง
ชดเชยค่าตอบแทนของคุณด้วยหวีซี่ถี่
หากคุณกำลังรอให้พนักงานมาหาคุณเพื่อขอขึ้นเงินเดือน คุณก็อาจจะขอให้เป็นแนวหน้าและเป็นศูนย์กลางในการลาออกครั้งใหญ่ ไม่ว่าจะดีขึ้นหรือแย่ลง ความต้องการเงินเดือนเปลี่ยนแปลงไปในปีที่ผ่านมา โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับพนักงานระดับเริ่มต้น คุณเคยเห็นร้านอาหารไม่สามารถเปิดได้เพราะมีพนักงานไม่เพียงพอ ที่สามารถเกิดขึ้นกับคุณได้เช่นกัน
เพราะ ฝ่ายบริหารของไบเดนใช้ค่าจ้างขั้นต่ำ 15 ดอลลาร์สำหรับผู้รับเหมาของรัฐบาล คุณแข่งขันเพื่อพนักงานด้วยงานเหล่านั้น แม้ว่าคุณจะไม่ใช่ผู้รับเหมาของรัฐบาลก็ตาม ไม่สำคัญหรอกว่าค่าจ้างจะไม่มีผลจนถึงมกราคม 2022; ผู้คนคาดหวังอัตราที่สูงขึ้นในขณะนี้ และอย่าลืมว่างานจ้างเหมาของรัฐบาลไม่ใช่งานวิศวกรรมการบินและอวกาศทั้งหมด บางงานเป็นพนักงานโรงอาหาร คุณต้องแน่ใจว่าคุณจ่ายเงินให้พนักงานของคุณในอัตราตลาดที่เหมาะสมในขณะนี้ มิฉะนั้นพวกเขาจะออกไป และคุณจะต้องแทนที่พวกเขาด้วยพนักงานที่อัตราตลาดเท่าเดิม เพิ่มเงินเดือนพนักงานของคุณตอนนี้และบันทึกความยุ่งยาก
ปฏิบัติต่อผู้ที่จากไปอย่างสุภาพ
หากคุณต้องการเสียพนักงานที่ดีที่สุดของคุณไปทั้งหมด จงเป็นคนงี่เง่าต่อคนที่ลาออก มิฉะนั้น แสดงความยินดีกับพวกเขาในตำแหน่งใหม่ แสดงการสนับสนุน และพูดว่า 'ฉันหวังว่าคุณคิดถึงเราอีกครั้งในอนาคต' เปิดประตูเหล่านั้นไว้ บางคนจะกลับมา
หากคุณจับตาดูการทำให้พนักงานมีความสุขและมีส่วนร่วม การลาออกครั้งใหญ่ไม่ควรกระทบกระเทือนจิตใจคุณมากเกินไป คุณเพียงแค่ต้องเป็นนายจ้างที่ดี และคุณก็ทำได้
