เมื่อสามารถสาบานในที่ทำงาน

ฉันไม่สาบาน

ให้ฉันชี้แจง

ฉันไม่ค่อยสาบาน ข้อยกเว้นเป็นเหมือนเช้าวันอาทิตย์นี้เมื่อแมวของฉันกระโดดขึ้นไปบนหัวของฉันเวลา 5:20 น. ปลุกฉันให้ตื่น

ฉันไม่เคยสาบานที่ทำงาน ฉันไม่ชอบการสบถ และฉันไม่อนุญาตคำหยาบในกลุ่ม HR ที่ฉันกลั่นกรอง แต่คุณควรสบถในที่ทำงานหรือไม่ ข้อดีข้อเสียคืออะไร?

ข้อดีของการวาง 'f'-bomb . อย่างเชี่ยวชาญ

เพราะปกติฉันไม่สาบาน ถ้าฉันจะใช้คำแบบนี้ ผู้คนจะสังเกตเห็น

BBC แบ่งปันเรื่องราวของ Teodoro Locsin รัฐมนตรีต่างประเทศของฟิลิปปินส์ ผู้ส่งทวีตที่น่าตกใจเกี่ยวกับความรู้สึกของเขาเกี่ยวกับความขัดแย้งในทะเลจีนใต้: จีน่าเพื่อน พูดจาสุภาพได้แค่ไหน? ให้ฉันดู... O...GET THE [F*CK] ออกไป

ทวีตที่สุภาพหรือทางการทูตมากขึ้น (อย่างที่ Locsin พูดเองหลังจากลบไปแล้ว) จะไม่ส่งผลกระทบมากนัก

แต่ถ้าทุกคำที่ออกจากปากของคุณเป็นตัวอักษรสี่ตัว จะไม่มีใครสังเกตเห็นความสำคัญเมื่อคุณโยนมันออกไปอีก

ไม่ถือว่าผู้สาบานทุกคนเท่าเทียมกัน

หนึ่งการศึกษาจากมหาวิทยาลัยมิสซิสซิปปี้พบว่า found ผู้หญิงที่สาบานถือว่าลามกอนาจารมากกว่าผู้ชายที่สาบาน

ในทำนองเดียวกัน คนผิวดำที่สาบานถือว่าน่ารังเกียจมากกว่าคนผิวขาวที่สาบาน .

งานนี้ยุติธรรมหรือไม่? คำพูดก็เหมือนกัน ไม่ว่าใครจะพูดก็ตาม แน่นอนว่ามันไม่ยุติธรรม! และถ้าคุณกำลังตัดสินใจเกี่ยวกับคนที่สาบาน คุณควรหยุดและ 'พลิกมันเพื่อทดสอบ' เพื่อประเมินว่าสิ่งที่คนๆ นั้นพูดจะดูหมิ่นพอๆ กันหรือไม่ ถ้าคนที่ดูแตกต่างออกไปพูดในสิ่งเดียวกัน

กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติไม่สนใจว่าอคติของคุณจะรู้ตัวหรือไม่รู้ตัว หากคุณปฏิบัติต่อผู้อื่นแตกต่างกันเพราะเชื้อชาติหรือเพศ แสดงว่าคุณกำลังละเมิดกฎหมาย

คนที่สาบานจะฉลาดกว่าคนที่ไม่สาบานหรือไม่?

งานวิจัยบางชิ้นแสดงให้เห็นว่าคำสาบานมีความซื่อสัตย์มากกว่า กว่าคนอื่น การศึกษาอื่น ๆ พบว่าการสบถเป็นสัญญาณของ 'การหลงตัวเอง, Machiavellianism และโรคจิตเภท' ไม่ใช่สิ่งที่คุณต้องการ

การศึกษาอื่นพบว่าผู้ที่มีคำศัพท์ที่หยาบคายมากมีคำศัพท์โดยรวมที่มากกว่า ดังนั้นจึงฉลาดกว่า

ฉันถามทั้งหมดนี้ ฉันเขียนคำสาบานทั้งหมดที่คุณต้องการได้ แต่ฉันไม่ได้ใช้ ฉันรู้จักพวกหลงตัวเองที่มีคำศัพท์ที่เก่าแก่และผู้ที่มีคำศัพท์ที่น่าสงสัยซึ่งคุณสามารถไว้วางใจกับลูกๆ ของคุณและบัญชีธนาคารของคุณ

ฉันไม่เชื่อว่าการสบถมีความหมายมากในแง่ของความซื่อสัตย์สุจริตหรือสติปัญญา

คุณควรอนุญาตให้สบถในที่ทำงานของคุณหรือไม่?

คุณอาจจะไม่หยุดมันทั้งหมดเว้นแต่คุณจะกลั่นกรองผู้สมัครของคุณอย่างหนัก แต่คุณควรตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่ใช่เหตุการณ์ที่เกิดขึ้นทุกวัน ไม่ว่าคุณจะถูกรบกวนหรือไม่ มันก็รบกวนคนบางคน และคำพูดที่ถูก (หรือผิด) ก็สามารถนำมากล่าวอ้างเรื่องการล่วงละเมิดทางเพศหรือทางเชื้อชาติได้ ฉันคิดว่าเราทุกคนต่างเห็นพ้องต้องกันว่าไม่มีที่สำหรับคำว่า 'n' ในที่ทำงาน และไม่มีคำว่า 'c'-word ที่ควรพูดออกมา

สิ่งที่คุณตัดสินใจจะต้องสอดคล้องกัน หากคุณสาบานเหมือนว่ามันจะดูไม่เข้ากับสไตล์ แล้วประจบประแจงเมื่อคนอื่นทำ แสดงว่าคุณเป็นคนหน้าซื่อใจคด ถ้าคุณไม่ส่งเสริมผู้หญิงที่ 'หยาบ' เกินไปเพราะด่าแต่ส่งเสริมผู้ชายปากไม่เต็มเต็ง แสดงว่าคุณมีปัญหาทางกฎหมายครั้งใหญ่

แต่อย่าลืมสิ่งนี้: หากคุณต้องการสร้างผลกระทบครั้งใหญ่ในบางครั้ง ให้เก็บคำพูดที่ไม่ดีไว้สำหรับช่วงเวลานั้น